スタッフ紹介Staff

個々の違いを力に変える。
組織と人の可能性を最大化する挑戦。

コーポレート本部人事グループ／マネージャー関本温子

人事責任者として、制度設計から採用・育成・評価・労務まで、人事領域全般を統括しています。自社の次の成長フェーズを見据え、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる、強くしなやかな組織基盤の構築を推進しています。

入社のきっかけ歴史と挑戦が共存する企業文化に惹かれて

スタイルブレッドに入社を決めたのは、大正時代に創業という深い歴史を持ちながらも、ベンチャー企業のように大胆な挑戦を続ける事業ステージに強く惹かれたからです。ミッションやビジョンへの共感はもちろんですが、面接で経営陣やメンバーと率直に意見を交わした際、「ここなら自分の挑戦したいこと、これまでの経験を存分に活かせる」と確信できました。入社後もその期待にギャップはなく、日々ワクワクしながら業務に向き合っています。

仕事の本質人の変化が、自身の最大の原動力

国内外に拠点を持ち、多様な職種が在籍する環境での組織づくりは一筋縄ではいきません。しかし、だからこそ奥深く、日々の学びが尽きない環境です。私が最も達成感を得られるのは、自分の働きかけによって組織や人の動きに「変化」が生まれたと実感できた瞬間です。目に見える成果だけでなく、人の前向きな変化に少しでも寄与できた瞬間が、日々の業務への意欲をさらに高めてくれています。「相談してよかった」「提案ありがとう」。そんな言葉をもらえるたびに、誰かの挑戦や成長の背中を押せているという実感が湧き、明日へのパワーになっています。

チームと文化互いを尊重し、等身大でぶつかり合える「人」の魅力

スタイルブレッドの最大の魅力は、一緒に働く「人」たちです。お互いを深く尊重しながらも、仕事のためなら率直に意見を交わせる。この関係性があるからこそ、どんな困難なプロジェクトでも心強く進めることができます。また、日本の誇る食材や技術を国内外に広める一翼を担っているという事実は、日々の業務において大きなやりがいと誇りを与えてくれています。

未来の仲間へ個性が、会社の新しい価値になる

これからの目標は、社員一人ひとりの「違い」を持ち味として活かし合える組織風土をつくることです。多様な個性や価値観が交わることで、全く新しい価値が生まれると考えています。働く時間は、人生の大半を占めます。だからこそ、その時間を充実させ、価値あるものにしたい。自身の成長と会社の成長を連動させながら、日々組織づくりに向き合い続けていきます。

スタイルブレッドの「高品質な冷凍パン」は、全国5,000社以上のホテルやレストランで採用されています。自家製酵母を使用して伝統製法で丁寧に作るこだわりのパンは、プロも納得のクオリティ。料理に合わせるパンとしてシェフから高い支持を得ています。